1月22日，公司在二樓培訓室召開了2017年度中層干部述職大會，公司總監級、經理級共29人分別代表所在部門進行述職。隨后，由總裁范叔沙、營銷副總裁仇梁、生產副總裁張華、研發副總裁葉朋等領導組成的評審組對各述職干部進行考核測評。本次會議由人力資源總監許錦鋒主持。

會上，29名述職干部以專題PPT匯報材料的形式，從2017年度工作目標完成情況、重點工作績效及改善、存在的問題及采取措施、2018年工作計劃和績效承諾、未來1-3年戰略規劃、需要資源與支持等六個方面展開述職。為確?？己斯健⒐⒐_，規定每人述職限時15分鐘。述職干部也十分重視，充分準備，結合實例、數據等對全年工作進行匯報，深入分析存在的問題。

在述職過程中，評審組領導分別對每位干部的述職情況進行了點評。同時，也提出了中肯的建議和改進措施，使在場的干部們更加清晰的認識到了今后工作的重點和方向。

最后，范總代表公司領導班子作總結講話。他指出，經過全體干部職工的辛勤工作，尤其是中層干部的履職盡責，公司較好完成了2017年年初下達的各項任務目標。他表示，述職干部在各自崗位上認真開展工作，對職能認識較清晰，職責履行較到位，工作總結較詳實，特別是在營銷協同、生產供貨、人才培養、服務管理等各方面都取得了很好的成績，且各有亮點和創新，他對各部門所取得成績充分表示肯定。

同時，范總還提出以下幾點要求：一是要以述職為契機，加強各部門的溝通與協作；二是要以述職為平臺，互相學習借鑒，克服不足，不斷提高業務水平和工作能力；三是要以述職為導向，建立常態化考核機制，使考核評價制度更規范。

本次述職大會的開展，讓每位述職人對本崗位上的全年工作進行了梳理，查找了問題和不足，明確了方向目標。不僅讓中層干部對公司的整體運作有了更深入的了解，而且增強了大局觀念，提高了團隊協作精神，為推動公司新一年各項工作圓滿完成夯實了基礎。